Dodatkowy dzień pracy rozliczany jak nadgodziny

źródło: Rzeczpospolita

źródło: Rzeczpospolita

NALEŻNOŚCI | Za pracę wykonywaną w dniu wolnym harmonogramowo nie oddaje mu się dnia wolnego, ale rozlicza ją jak pracę w godzinach nadliczbowych. Mogą przy tym powstać nadgodziny zarówno średniotygodniowe, jak i dobowe.

- Część osób pracuje u nas w systemie równoważnym, standardowo ma 12-godzinne zmiany. Tym samym poza wolną niedzielą i innym dniem wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy mają więcej dni wolnych w okresie rozliczeniowym (dni wolne harmonogramowo). Czy w razie, gdy polecimy im pracę w takim dniu, musimy za to wyznaczyć inny dzień wolny w okresie rozliczeniowym? Jeśli nie, to czym jest praca w takim dniu – nadgodzinami dobowymi czy średniotygodniowymi? – pyta czytelniczka.

Wyróżnia się kilka rodzajów dni wolnych od pracy wskazywanych w grafikach. Są to przede wszystkim wolne niedziele i święta lub dni wyznaczone za pracę w niedziele lub święto oraz dni wolne wynikające z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Do tego jednak w wielu przypadkach dochodzą dni wolne wynikające z rozkładów czasu pracy. Najczęściej pojawiają się one w systemach równoważnych oraz przy zatrudnieniu niepełnoetatowym.

Maksymalna liczba dniówek

W okresie rozliczeniowym niezbędne jest zapewnienie odpowiedniej liczby dni wolnych od pracy. Musi być ona co najmniej równa liczbie niedziel, świąt przypadających w inne dni niż niedziela oraz dni wolnych wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Minimalną liczbę dni wolnych ustala się następująco:

Krok 1. obliczamy maksymalną liczbę dni...